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后备干部培养制度
发布时间:2010-12-15    发布人:sgx

    

宣武区外国语实验学校

后备干部培养制度

  为贯彻执行好党的各项方针政策,加强学校领导班子建设,提高领导班子整体素质,为学校的进一步发展提供强有力的后备力量和组织保障。结合我校的实际工作情况,特制定本制度。

  一、后备干部的选拔,要严格坚持领导干部必须具备的基本条件,择优确定政治素质强业务素质精,有培养前途的优秀教职员工。

  二、在培养选拔过程中,必须根据德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,经群众推荐、党员民主生活会讨论、教代会民主评议,党支部集体研究讨论后,确定后备干部名单。

  三、要坚持任人唯贤,唯才是举和德才兼备的用人标准,首选那些政治素质高、业务能力强、能够带领教职员工为学校的发展开拓进取的年轻人做培养对象。

  四、后备干部确定之后,要加强培养。根据后备干部的情况制定计划,定向培养,使其具备胜任拟任职务所必须的政治素质。

  五、定期考核。根据民主评议情况,定期进行考核。

  六、每年要根据后备干部的表现和群众的评议,进行相应的调整,实行优胜劣汰。

  七、后备干部选报坚持“公开、公平、择优”原则。实行条件标准,程序公开。

宣武区外国语实验学校

2010年2月

宣武区外国语实验学校

后备干部培养计划和措施

  做好后备干部的培养工作,是党组织的一项战略任务,也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作,因此,必须建立一支素质好、能力强的后备干部队伍,为此特结合我校实际,特制定本实施方案。

  一、指导思想

  加强领导班子后备干部队伍建设,要以“三个代表”重要思想为指导,以立足我校党政领导班子建设需要,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,解放思想,更新观念,积极培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍,为我校新的三年发展提供强有力的组织保证。

  二、后备干部的基本条件

  1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。热爱党的教育事业,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策。

  2、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作。

  3、有强烈的事业心和责任感,有较强的敬业精神和奉献精神,有一定组织协调和领导能力,在现职岗位上做出较显着的工作实绩,并显示出较大的发展潜力。

  4、能够正确行使权利,依法办事,公道正派,清正廉洁,以身作则,坚持群众路线,自觉接受党和群众的批评与监督。

  5、有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,群众威信较高。

  6、年龄在40周岁以下的、在学校工作的优秀中、青年教师,确定后备干部人数。(成绩特别突出的年龄可适当放宽到45岁以下)

  三、后备干部的选拔

  1、民主推荐;

  2、组织考察:组织部门进行资格审查和必要的考察,学校干部小组确定初步人选;

  3、党组织充分酝酿讨论;

  4、提交教代会讨论通过;

  5、校党支委会讨论确定后备干部人选;

  6、后备干部到相应的岗位挂职锻炼。

  四、后备干部的培养措施

  1、加强后备干部的培训教育。对后备干部进行政治理论和科学管理知识的系统培训,做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心,培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

  2、加强后备干部的实践锻炼。根据后备干部的具体情况,采取挂职锻炼的方式,压担子、给台阶、多锻炼。安排与培养方向相关的重要职务对他们进行实践的锻炼与考验。

  3、加强后备干部的考察工作。对后备干部要进行定期和不定期的考察,综合考察后备干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩等情况。

  4、对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上,适时对后备干部队伍进行调整充实,使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

  5、不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。

宣武区外国语实验学校

2010年2月